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Candidats de qualité

Ne perdez pas votre temps à parcourir des centaines de CV qui ne correspondent pas au poste que vous souhaitez pourvoir. Sur Canada Admin Jobs, nous nous engageons à simplifier votre processus de recrutement en vous proposant des candidatures de qualité qui correspondent à votre offre d'emploi. Notre système classe pour vous les candidatures et met en avant les éléments de leur CV qui vous intéressent.

Nous avons mis de côté le CV traditionnel pour nous concentrer sur la saisie de données et mettre à votre disposition l’intelligence artificielle. Trouvez le candidat idéal grâce à nos outils.

L'intelligence artificielle à votre service

Notre algorithme travaille pour vous et classe les profils des candidats en fonction de plusieurs facteurs tels que : l'expérience, la formation, les compétences, les tâches réalisées par le candidat, la distance, etc. Cela nous permet de vous présenter les candidatures qui correspond le mieux à votre offre d’emploi.

Les candidats correspondant à votre offre apparaîtront par ordre et par couleur :

Vert : Le candidat correspond bien

Jaune : Le candidat correspond modérément

Rouge : Le candidat correspond très peu

Candidat retenu
Daniel Auger
Postulé il y a 2 heures
11,2
22 minutes
Résumé Daniel Auger possède plusieurs années d'expérience en service à la clientèle et en administration. Détenteur d'un Certificat en administration, il organise des événements (planification, budget, suivi financier, coordination avec les responsables) et assure l'accueil, le support administratif et la gestion de caisse. Il a aussi travaillé comme Commis en salle de comptage, garantissant la précision, le respect des procédures et la production de rapports. Polyvalent, organisé et fiable, sa capacité à communiquer clairement et à soutenir les équipes correspond au poste de réceptionniste et d'appoint administratif demandé.
Salaire suggéré
38 000 $ à 40 000 $
Le candidat habite très près de l’entreprise et possède plusieurs années d’expérience pertinente en service à la clientèle, gestion d’argent, accueil et tâches administratives, ainsi qu’une formation en administration. Le poste requiert au moins un an d’expérience, critère largement dépassé. Son salaire demandé (22$/h ≈ 39 600$/an) se situe dans une fourchette cohérente pour ce type de poste de soir. Il est donc pertinent de proposer une plage de 38 000$ à 40 000$, respectant sa demande et son profil.
Nouveau candidat
Anne-Marie Lecuyer
Postulé il y a 10 minutes
19,6
24 minutes
Résumé Anne-Marie Lecuyer a une formation et une expérience pratique en comptabilité. Dans son stage en comptabilité, elle a élaboré des rapports fiscaux, établi et soumis des déclarations fiscales, préparé des bilans et états financiers, rédigé des correspondances et généré des rapports salariaux. Ses compétences incluent les opérations comptables courantes, la saisie et tenue des pièces, le rapprochement bancaire et la conciliation, ainsi que l’utilisation de Sage, Simple Comptable et Excel. Son français est fluide; l’anglais est intermédiaire, ce qui facilite le travail d’équipe et la communication.
Salaire suggéré
55 000 $ à 57 000 $
La candidate possède un DEP en comptabilité, une bonne maîtrise de Sage/Excel et un stage en comptabilité pertinent, mais peu d’expérience rémunérée directe en tant que commis comptable. Son expérience en caisse/supervision renforce sa rigueur numérique et son sens des responsabilités. Elle se situe donc au bas de la fourchette d’un profil 1–2 ans. Le salaire demandé (20 $/h ≈ 41 600 $) est sous le marché; proposer 55 000–57 000 $ permet de rester compétitif tout en reflétant son niveau actuel.
Candidat vu
Guillaume Blouin
Postulé il y a 7 heures
9,7
13 minutes
Résumé Guillaume Blouin a occupé des postes de directeur adjoint des ventes et directeur de renouvellement, supervisant des équipes d’environ dix représentants et assurant le suivi client, la fermeture des transactions et l’organisation des plannings. Ses responsabilités incluent la fidélisation, l’analyse des indicateurs et la coordination avec les départements Ventes et Service, ainsi que le merchandising du showroom. Réalisations notables : doublement du profit du département de renouvellement et hausse de la satisfaction client de 91% à 95%. Maîtrise Merlin, CT-Wizard, One-Eighty, VAuto, Activix CRM; bilingue FR/EN avec anglais opérationnel.
Salaire suggéré
85 000 $ à 90 000 $
Le candidat possède plus de 8 ans d’expérience en direction adjointes des ventes, avec responsabilités très proches d’un directeur de plancher (T.O., gestion d’horaires, échanges entre concessionnaires, évaluation des véhicules, fidélisation, hausse de profit et de part de marché). Son profil dépasse clairement le niveau «1 à 2 ans» et apporte une forte valeur ajoutée opérationnelle. Une offre entre 130 000 $ et 140 000 $ est cohérente avec son expérience senior et ses résultats, même si elle excède le plafond initial, afin d’attirer et retenir ce niveau de compétence.
Candidat rejeté
Patrick Brousseau
Postulé il y a 2 jours
79,2
1 heure 1 min
Résumé Patrick Brousseau, CPA, cumule 26 ans d’expérience en gestion comptable en PME. Il supervise le cycle comptable, pilote une équipe et produit les états financiers, analyse les budgets et les écarts, met en œuvre des contrôles internes et coordonne les audits. Expertise en optimisation des processus, automatisation des rapports et analyse des coûts de production et des marges. Compétences ERP (Infor Syteline) et Acomba; préparation de rapports mensuels et participation au comité de direction.
Salaire suggéré
130 000 $ à 140 000 $
Patrick Brousseau plus de 25 ans d’expérience en gestion comptable, un titre CPA et un rôle de direction financière en PME manufacturière. Il dépasse largement les exigences minimales du poste et peut apporter une forte valeur ajoutée (optimisation de processus, implantation ERP, supervision d’équipe). Compte tenu de ce profil senior, de la rareté de candidats de ce niveau et de la localisation raisonnable, un salaire légèrement au-dessus de la fourchette habituelle pour 6+ ans est justifié.
* Nom et expérience fictifs pour vous donner une idée de la présentation des candidats et du résumé de leur expérience avec notre système

Guide d'entrevue personnalisé

Pour chaque candidat, notre système peut générer un guide d'entrevue personnalisé selon leur parcours, leurs compétences et leur expérience. Cela vous aide à cibler vos questions et à rendre chaque entrevue plus efficace.

Gagnez du temps et assure la cohérence en utilisant notre guide intelligent pour chaque candidat.

L'expérience qui compte vraiment

Concernant chaque expérience professionnelle, il est facile d’identifier celles qui sont importantes pour vous grâce à un système de couleurs. Vous pouvez également voir les tâches correspondant à votre offre ainsi que celles qui manquent. Vous pouvez même consulter les autres tâches connexes effectuées par le candidat.

Commis / Technicien comptable

Hôpital Douglas 2 ans : emploi actuel

Principales tâches correspondant au poste

  • Analyse financière
  • Classement de documents
  • Collection
  • Comptabilité générale
  • Conciliation bancaire

Autres tâches exécutées

Tâches manquantes

Les compétences que vous recherchez

Les compétences sont affichées de manière similaire à l'expérience afin que vous puissiez identifier rapidement celles que vous recherchez et celles qui manquent.

Techniques en administration

École d'Administration de Montréal
Complété

Langues parlées

Anglais
Francais

Langues écrites

Anglais
Francais

Permis de conduire

  • Permis de conduire de voiture de tourisme

Logiciels

  • Microsoft Suite
  • NetSuite
  • Odoo
  • ProGesSi

Certifications

  • Diplôme d'études collégiales en administration obtenu

Gérez facilement les applications et collaborez avec vos collègues

L'embauche de personnel est rarement le travail d'une seule personne. Souvent, plusieurs membres d’une équipe participent au processus d’embauche. C'est pourquoi nous avons mis en place des outils qui vous permettent de mieux collaborer.

Il est possible d'inviter des collègues, internes ou externes à votre entreprise que vous dirigez sur notre portail, afin de suivre vos offres d'emploi. Cette fonction permet de commenter et d'échanger des notes sur les candidatures reçues. Vous pouvez marquer une candidature comme « Retenue » ou « Rejetée » et ainsi proposer celles qui vous intéressent.

collaborer
Approuver
Rejeter
Imprimer
Bloquer
Commenter

Nous sommes là pour vous

Chez Canada Admin Jobs, nous valorisons le respect et croyons que tout commence par une communication efficace. Si vous éprouvez des difficultés à joindre un candidat ou si celui-ci ne s'est pas présenté à un entretien, il vous suffit de presser un bouton pour nous en informer. Dans ce cas, le candidat concerné ne pourra plus postuler à d'autres postes jusqu'à ce qu'il nous contacte pour résoudre la situation.

Signaler le candidat Difficulté à joindre le candidat

Signaler le candidat Ne s'est pas présenté à leur entretien

Publiez des offres d'emploi

La simplicité redéfinie

Suite à la création de votre entreprise ou à l'invitation à gérer son compte sur Canada Admin Jobs, vous pourrez créer votre offre d'emploi. La création d’un post se fait en quelques clics sans aucune rédaction requise de votre part. Il vous suffit de sélectionner le secteur, le département et le titre du poste. Notre système présélectionne les tâches et compétences les plus pertinentes ainsi que l'échelle salariale pour votre offre d'emploi. Nous associons également toutes les conditions de travail liées à votre entreprise. Vous pouvez également personnaliser vos offres d'emploi.

Profitez de notre expertise.

Notre équipe examine chaque offre d’emploi avant sa publication. Nous voulons nous assurer que vos attentes et vos besoins soient satisfaits et recevons le maximum de candidatures de qualité possible. Bien entendu, nous communiquerons avec vous avant d’apporter toute modification à l’offre initialement proposée.

Nous sommes là pour vous

Vous avez des questions sur le système ou vous ne savez pas quelles informations saisir pour votre offre d'emploi ? Vous pouvez discuter avec notre personnel expérimenté en utilisant le chat (directement sur le site) ou par téléphone.

N'hésitez pas à nous contacter pour discuter des meilleures stratégies pour optimiser votre offre d'emploi.

Traduction instantanée

En plus d'aider notre algorithme à croiser les données entre les offres d'emploi et les CV de nos candidats, les options que vous sélectionnez lors de la conception de votre offre seront automatiquement traduites dans toutes les langues du site.

Rejoignez les candidats selon vos attentes

Atteignez des centaines de candidats qui correspondent à votre offre d'emploi grâce à nos services d'envoi de SMS, d'e-mails et de notifications push.

Attaquer de manière réfléchie les réseaux sociaux

Même si de nouveaux candidats s’ajoutent chaque jour à notre banque, pourquoi se priver d’un bassin de candidats potentiels encore plus large ? À l’ère des réseaux sociaux, il est désormais possible de toucher un grand nombre de personnes. Notre équipe spécialisée dans le marketing des médias sociaux s'assure que vous tirez le meilleur parti de votre budget en recherchant les candidats les plus potentiels.

Votre satisfaction avant tout

Vous n'avez pas réussi à pourvoir le poste ? Faites-nous part de vos attentes ! Nous pouvons revoir votre offre afin d'essayer de toucher plus de candidats tout en la prolongeant ou en la relançant.

Collaboration : au cœur du processus de recrutement

Vous souhaitez avoir le « retour » de certaines personnes concernant les candidatures ? Vous pouvez les inviter à gérer l’offre d’emploi afin qu’eux aussi puissent noter, retenir ou rejeter des candidats. Il est possible d'inviter des membres de votre entreprise ou même des personnes externes.

La confidentialité, notre priorité

Lorsque vous choisissez de publier une offre d'emploi confidentielle sur notre site, celle-ci ne sera en aucun cas liée à votre entreprise. Nous afficherons uniquement la ville et la catégorie d'entreprise. Les personnes qui gèrent l'entreprise avec vous ne pourront pas voir cette offre à moins que vous ne la partagiez avec elles. De plus, notre équipe ne divulgue aucune information, même si nous sommes contactés personnellement.

Inscrivez-vous et trouvez les candidats qui répondent à vos critères

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Sélectionnez les conditions de travail qui s'appliquent à tous vos salariés pour les afficher sur la page de votre entreprise. Ils seront présélectionnés lors de la création de vos prochaines offres d'emploi.

Tarifs et forfaits

Offre d'emploi

25 $

Publiez votre offre d'emploi pendant 60 jours

Inclut la diffusion aux membres, la géolocalisation, le classement des candidats, les notifications des candidatures parfaites, la rediffusion aux membres après 7 jours ainsi que la recherche et l'invitation de candidats potentiels.

En surbrillance

30 $

Mettez en valeur votre offre d'emploi avec un effet accrocheur.

Le mode surbrillance permet de mettre en valeur une offre d’emploi dans les résultats de recherche. Il attire visuellement l’attention des candidats grâce à une pastille colorée affichant l’avantage que vous avez sélectionné.

En activant le mode surbrillance, votre offre se démarque immédiatement des autres, ce qui augmente considérablement sa visibilité et par le fait même, le nombre de candidatures reçues.

Idéal pour promouvoir un avantage clé, comme un salaire compétitif, du télétravail ou des horaires flexibles.

Recrutement rapide

30 $

Attirez des candidats prêts à commencer rapidement

Les délais pour les recrutements sont-ils serrés ? Informez les candidats qui souhaitent trouver un emploi rapidement.

Annonce en vedette

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