Testia Canada - Inspects NDT Niveau 2 (h/f/d)

Opportunité d'emploi

Possibilité de salaire

Postulez à vos conditions

Statut de l'emploi

Permanent

Localisation

Testia Canada Inc.
Dorval, QC, Canada

Lieu de travail

Sur place

Description de l'offre

Inspector NDT Niveau 2 chez Testia Canada - Montréal

Rejoignez notre équipe dynamique travaillant sur les avions les plus avancés dans la fabrication et la maintenance ! Nous recherchons des professionnels motivés, compétents en méthodes d'essais non destructifs telles que Ultrason, Courant de Foucault ou Colorant Penetrant, pour assurer la sécurité et la qualité des avions. Profitez d'un poste permanent à temps plein avec de nombreux avantages, notamment des bonus de partage des résultats, un 13ème mois de salaire, des augmentations annuelles et une couverture médicale et assurance vie complète. Faites progresser votre carrière dans un environnement favorable, avec des opportunités de développer de nouvelles compétences et certifications.

Principaux avantages :

  • Contrat permanent
  • Bonus de partage des résultats
  • 13ème mois de salaire
  • Augmentations salariales annuelles
  • Couverture médicale importante et assurance vie/invalidité

Devenez membre d'une entreprise inclusive et diversifiée, engagée en faveur d'organisations flexibles et de l'égalité des chances. Postulez dès maintenant et contribuez à l'excellence aéronautique avec Airbus !

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Testia Canada Inc.

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🚀 Opportunité passionnante pour les inspecteurs NDT Niveau 2 chez Testia Canada à Montréal ! Rejoignez une équipe qualifiée travaillant sur la technologie aéronautique de pointe avec de nombreux avantages, notamment des bonus et une couverture médicale. Idéal pour ceux certifiés en tests ultrasoniques, courants de Foucault ou Colorant Penetrant recherchant un poste permanent à temps plein dans un environnement favorable et inclusif. Faites avancer votre carrière et évoluez avec nous ! ✈️🔧

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Les offres d'emploi sont ouvertes à tous, sans discrimination et dans le respect de l'égalité des sexes.

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