La Secretaría de las Naciones Unidas saluda atentamente a todas las Misiones Permanentes ante la Oficina de las Naciones Unidas en Nueva York, Ginebra, Nairobi y Viena, los departamentos y órganos de las Naciones Unidas, los organismos especializados, las organizaciones intergubernamentales y otras organizaciones, y tiene el honor de solicitar la presentación de candidaturas para el cargo de Secretario Ejecutivo de la Secretaría del Convenio sobre la Diversidad Biológica (CDB), con categoría de Secretario General Adjunto. El puesto tiene su sede en Montreal (Canadá).

Acerca del puesto

El Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), como principal autoridad ambiental mundial dentro del sistema de las Naciones Unidas, promueve la dimensión ambiental del desarrollo sostenible y actúa como defensor autorizado del medio ambiente mundial. El PNUMA alberga la Secretaría del CDB, de conformidad con los artículos pertinentes, las decisiones de su Conferencia de las Partes y las decisiones de la Asamblea de las Naciones Unidas sobre el Medio Ambiente (UNEA).

De conformidad con la decisión X/45, artículo II.2, de los Arreglos Administrativos Revisados entre el PNUMA y el CDB, aprobados por la Conferencia de las Partes en el Convenio en su décima reunión celebrada en Nagoya (COP10), el Secretario Ejecutivo será nombrado por el Secretario General, según la recomendación de la Directora Ejecutiva del PNUMA, en consulta con la Conferencia de las Partes a través de su Mesa.

A fin de garantizar una amplia selección de candidatos para este puesto, la Secretaría agradecería recibir candidaturas que complementen la búsqueda y las consultas propias del Secretario General. Se alienta encarecidamente la presentación de candidaturas de mujeres.

Responsabilidades

El Secretario Ejecutivo tiene una doble línea de rendición de cuentas: ante la Conferencia de las Partes, a través de su Mesa, por la ejecución de los programas y las cuestiones relacionadas con las políticas, y ante la Directora Ejecutiva del PNUMA por las cuestiones administrativas y financieras.

Todas las candidaturas se tratarán con la máxima confidencialidad y se contactará directamente a los candidatos preseleccionados para que se sometan a un proceso de evaluación, comprobación de referencias y verificación de antecedentes, incluidos controles de derechos humanos y conflictos de intereses.

Se adjuntan las responsabilidades y los requisitos de este puesto.

Requisitos

El Secretario General busca una persona con:

• Amplia experiencia y conocimientos sobre la agenda ambiental y de desarrollo sostenible. Debe ser un líder y gerente sólido, con aptitudes muy desarrolladas en materia de diplomacia y políticas públicas, incluida experiencia a nivel internacional. Los candidatos deben demostrar una trayectoria sólida en estrategia y desarrollo organizacionales, incluida la gestión basada en los resultados;
• Resultados comprobados en el ámbito de la conservación de la diversidad biológica y/o las soluciones basadas en la naturaleza;
• Experiencia en la participación de las partes interesadas y la formación de coaliciones;
• Experiencia de liderazgo demostrada, con visión estratégica y aptitudes comprobadas para gestionar organizaciones complejas;
• Aptitudes excepcionales para hablar en público;
• Excelentes aptitudes para la gestión de personas y equipos, con éxito demostrado en la gestión de equipos muy diversos de expertos internacionales;
• Integridad personal y profesional intachable.

Idiomas

El inglés y el francés son los idiomas de trabajo de las Naciones Unidas. Para este puesto, se requiere fluidez en inglés. Se valorará el conocimiento práctico del francés o de otro idioma oficial de las Naciones Unidas.

Verificación de derechos humanos

De conformidad con la política para la presentación de candidaturas, la Secretaría desea señalar que es responsabilidad del Gobierno proponente asegurarse de que ninguno de los candidatos que presente haya sido condenado por un delito penal o se encuentre actualmente bajo investigación o procesado por cualquier delito penal o violación del derecho internacional de los derechos humanos o del derecho internacional humanitario. En el caso de los candidatos que hayan sido objeto de una investigación, acusados o procesados por un delito penal, pero no hayan sido condenados, se solicita al Gobierno proponente que proporcione información sobre la investigación o el proceso correspondiente.

Las personas propuestas por Estados Miembros o que deseen prestar servicios a las Naciones Unidas a título individual deberán, si son preseleccionadas, completar una declaración personal en la que certifiquen que no han cometido, no han sido condenadas por, ni han sido procesadas por ningún delito penal y que no han participado, por acción u omisión, en la comisión de ninguna violación del derecho internacional de los derechos humanos o del derecho internacional humanitario.

Verificación de conflictos de intereses

Se espera que todos los funcionarios de las Naciones Unidas respeten las normas más estrictas de eficiencia, competencia e integridad. Los altos directivos, en particular, tienen la responsabilidad de servir de ejemplo en el cumplimiento de las normas éticas de la organización.

Existe un conflicto de intereses cuando, por acción u omisión, los intereses personales de un funcionario interfieren en el desempeño de sus funciones y responsabilidades oficiales, o ponen en duda su integridad, independencia e imparcialidad. El riesgo de conflictos de intereses puede surgir de la participación de un funcionario en empleos u ocupaciones externos (ajenos a las Naciones Unidas); actividades externas, incluidas actividades políticas; la recepción de regalos, honores, premios, favores o remuneración de fuentes externas (ajenas a las Naciones Unidas); o inversiones personales. En particular, ningún funcionario aceptará honores, condecoraciones, favores, regalos ni remuneración de ningún Gobierno (Reglamento del Personal 1.2 j)).

Cuando exista un conflicto de intereses real o percibido, los altos directivos tienen la obligación de comunicarlo a la organización sin demora. Para evitar influencias familiares reales o percibidas, tratos preferenciales y conflictos de intereses que pudieran derivarse de tales situaciones, el Estatuto del Personal de las Naciones Unidas establece que no se concederá ningún nombramiento «a quien sea padre, madre, hijo, hija, hermano o hermana de un funcionario» (Regla del Personal 4.7 a)).

También se exigirá a las personas preseleccionadas que completen la declaración de intereses previa al nombramiento para puestos superiores, a fin de identificar posibles conflictos de intereses que puedan surgir y prevenir y gestionar proactivamente, en la medida de lo posible y oportunamente, las situaciones en que los intereses personales puedan entrar en conflicto o parecer entrar en conflicto con los intereses de las Naciones Unidas, si la persona fuera nombrada para este puesto.