Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies présente ses compliments à toutes les missions permanentes auprès des bureaux de l’Organisation des Nations Unies à New York, Genève, Nairobi et Vienne, aux départements et organes des Nations Unies, aux institutions spécialisées, ainsi qu’aux organisations intergouvernementales et autres, et a l’honneur de demander la nomination de candidats au poste de Secrétaire exécutif du Secrétariat de la Convention sur la diversité biologique (CBD), au rang de secrétaire général adjoint. Le poste est basé à Montréal (Canada).

Le poste

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE), en tant qu’autorité environnementale mondiale de premier plan au sein du système des Nations Unies, promeut la dimension environnementale du développement durable et défend avec autorité l’environnement mondial. Le PNUE héberge le Secrétariat de la CBD, conformément aux articles pertinents, aux décisions de sa Conférence des Parties ainsi qu’aux décisions de l’Assemblée des Nations Unies pour l’environnement (ANUE).

Conformément à la décision X/45, article II.2, des arrangements administratifs révisés entre le PNUE et la CBD, adoptés par la Conférence des Parties à la Convention lors de sa dixième réunion à Nagoya (COP10), le Secrétaire exécutif sera nommé par le Secrétaire général sur recommandation du Directeur exécutif du PNUE, en consultation avec la Conférence des Parties par l’intermédiaire de son Bureau.

Afin de garantir un large vivier de candidats pour ce poste, le Secrétariat accueillera favorablement toute nomination venant compléter les recherches et consultations menées par le Secrétaire général. La nomination de femmes est vivement encouragée.

Responsabilités

Le Secrétaire exécutif relève de deux instances et rend compte à la Conférence des Parties, par l’intermédiaire de son Bureau, de l’exécution des programmes et des questions liées aux politiques, et au Directeur exécutif du PNUE des questions administratives et financières.

Toutes les nominations seront traitées avec la plus stricte confidentialité et les candidats présélectionnés seront contactés directement pour se soumettre à un processus d’évaluation, à des vérifications de références et d’antécédents, notamment à un examen relatif aux droits de l’homme et aux conflits d’intérêts.

Les responsabilités et exigences relatives à ce poste sont jointes au présent document.

Exigences

Le Secrétaire général recherche une personne possédant :

• Une vaste expérience et une connaissance approfondie des enjeux environnementaux et du programme de développement durable. La personne doit être une dirigeante ou un dirigeant et une gestionnaire ou un gestionnaire solide, doté de compétences très développées en diplomatie et en politiques publiques, y compris d’une expérience à l’échelle internationale. Les candidats doivent faire état de résultats probants en matière de stratégie et de développement organisationnels, notamment en gestion axée sur les résultats;
• Des résultats établis dans le domaine de la conservation de la biodiversité et/ou des solutions fondées sur la nature;
• Une expérience de la mobilisation des parties prenantes et de la création de coalitions;
• Une expérience avérée en leadership, une vision stratégique et des compétences éprouvées en gestion d’organisations complexes;
• Des compétences exceptionnelles en prise de parole en public;
• D’excellentes compétences en gestion des personnes et des équipes, ainsi qu’une réussite démontrée dans la gestion d’équipes très diversifiées d’experts internationaux;
• Une intégrité personnelle et professionnelle irréprochable.

Langues

L’anglais et le français sont les langues de travail de l’Organisation des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise. Une connaissance pratique du français ou d’une autre langue officielle des Nations Unies sera un atout.

Vérification relative aux droits de l’homme

Conformément à la politique relative à la nomination des candidats, le Secrétariat souhaite préciser qu’il incombe au gouvernement qui propose une candidature de s’assurer que chaque candidat qu’il nomme n’a pas été condamné et ne fait pas actuellement l’objet d’une enquête ou de poursuites pour une infraction pénale ou une violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire. Dans le cas des candidats ayant fait l’objet d’une enquête, d’une inculpation ou de poursuites pour une infraction pénale sans avoir été condamnés, le gouvernement qui propose la candidature est prié de fournir des renseignements sur l’enquête ou les poursuites concernées.

Les personnes nommées par des États Membres ou souhaitant travailler pour l’Organisation des Nations Unies à titre individuel devront, si elles sont présélectionnées, remplir une déclaration sur l’honneur indiquant qu’elles n’ont commis aucune infraction pénale, n’ont été condamnées ni poursuivies pour aucune infraction pénale et n’ont pas participé, par action ou omission, à la commission d’une violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Vérification des conflits d’intérêts

Tous les fonctionnaires des Nations Unies sont tenus de respecter les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les hauts dirigeants, en particulier, ont la responsabilité de servir de modèles dans le respect des normes éthiques de l’organisation.

Il y a conflit d’intérêts lorsque, par action ou omission, les intérêts personnels d’un fonctionnaire interfèrent avec l’exercice de ses fonctions et responsabilités officielles, ou mettent en doute son intégrité, son indépendance et son impartialité. Un risque de conflit d’intérêts peut découler d’un emploi ou d’une activité professionnelle extérieure (hors ONU); d’activités extérieures, y compris politiques; de la réception de cadeaux, distinctions, récompenses, faveurs ou rémunérations de sources extérieures à l’ONU; ou d’investissements personnels. En particulier, aucun fonctionnaire ne peut accepter d’un gouvernement une distinction, une décoration, une faveur, un cadeau ou une rémunération (disposition 1.2 (j) du Statut du personnel).

En cas de conflit d’intérêts réel ou apparent, les hauts dirigeants sont tenus de le signaler sans délai à l’organisation. Afin d’éviter toute influence familiale réelle ou apparente, tout traitement préférentiel et les conflits d’intérêts susceptibles de découler de telles situations, le Règlement du personnel de l’ONU prévoit que les nominations « ne peuvent être accordées à une personne qui est le père, la mère, le fils, la fille, le frère ou la sœur d’un fonctionnaire » (règle du personnel 4.7 a)).

Les personnes présélectionnées devront également remplir la déclaration préalable à la nomination concernant les intérêts des hauts responsables, afin de recenser les conflits d’intérêts susceptibles de survenir et de prévenir et gérer de manière proactive, dans la mesure du possible et en temps utile, les situations où leurs intérêts personnels pourraient être en conflit, ou sembler être en conflit, avec ceux de l’Organisation des Nations Unies, si elles étaient nommées à ce poste.