Acerca del puesto

La Secretaría de las Naciones Unidas presenta sus saludos a todas las Misiones Permanentes ante las Oficinas de las Naciones Unidas en Nueva York, Ginebra, Nairobi y Viena, los departamentos y órganos de las Naciones Unidas, los organismos especializados, las organizaciones intergubernamentales y otras organizaciones, y tiene el honor de solicitar la presentación de candidaturas para el puesto de Secretario Ejecutivo de la Secretaría del Convenio sobre la Diversidad Biológica (CDB), con rango de Secretario General Adjunto. Este puesto tiene su sede en Montreal (Canadá).

Antecedentes

El Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), como principal autoridad ambiental mundial dentro del sistema de las Naciones Unidas, promueve la dimensión ambiental del desarrollo sostenible y actúa como defensor autorizado del medio ambiente mundial. El PNUMA acoge la Secretaría del CDB, de conformidad con los artículos pertinentes del Convenio, las decisiones de su Conferencia de las Partes y las decisiones de la Asamblea de las Naciones Unidas sobre el Medio Ambiente (UNEA).

De conformidad con la decisión X/45, artículo II.2, de los Arreglos Administrativos Revisados entre el PNUMA y el CDB, adoptados por la Conferencia de las Partes en el Convenio en su décima reunión, celebrada en Nagoya (COP10), el Secretario Ejecutivo será nombrado por el Secretario General, según la recomendación de la Directora Ejecutiva del PNUMA y en consulta con la Conferencia de las Partes por conducto de su Mesa.

A fin de garantizar una amplia selección de candidatos para este puesto, la Secretaría agradecería recibir candidaturas que complementen la búsqueda y las consultas propias del Secretario General. Se alienta encarecidamente la presentación de candidaturas de mujeres.

Responsabilidades

El Secretario Ejecutivo tiene una doble línea jerárquica de rendición de cuentas: ante la Conferencia de las Partes, por conducto de su Mesa, en lo relativo a la ejecución de los programas y las cuestiones de política, y ante la Directora Ejecutiva del PNUMA en lo relativo a cuestiones administrativas y financieras.

Todas las candidaturas se tratarán con la más estricta confidencialidad y se contactará directamente a los candidatos preseleccionados para que se sometan a un proceso de evaluación y a verificaciones de referencias y antecedentes, incluidos controles relativos a los derechos humanos y a los conflictos de intereses.

Se adjuntan las responsabilidades y los requisitos para este puesto.

Requisitos

Competencias y experiencia

El Secretario General busca una persona que tenga:

• Amplia experiencia y conocimientos sobre la agenda ambiental y de desarrollo sostenible. Debe ser una persona con sólidas aptitudes de liderazgo y gestión y competencias muy desarrolladas en diplomacia y políticas públicas, incluida experiencia a nivel internacional. Los candidatos deben demostrar una trayectoria sólida en estrategia y desarrollo organizacionales, incluida la gestión basada en los resultados;
• Resultados demostrados en el ámbito de la conservación de la biodiversidad y/o las soluciones basadas en la naturaleza;
• Experiencia en la participación de las partes interesadas y la creación de coaliciones;
• Experiencia demostrada de liderazgo, visión estratégica y aptitudes probadas para gestionar organizaciones complejas;
• Aptitudes excepcionales para hablar en público;
• Excelentes aptitudes de gestión de personas y equipos, con éxito demostrado en la gestión de equipos muy diversos de expertos internacionales;
• Integridad personal y profesional intachable.

Idiomas

El inglés y el francés son los idiomas de trabajo de las Naciones Unidas. Para este puesto, se requiere fluidez en inglés. Se valorará el conocimiento práctico del francés o de otro idioma oficial de las Naciones Unidas.

Verificación de antecedentes en materia de derechos humanos

De conformidad con la política para la presentación de candidaturas, la Secretaría desea señalar que es responsabilidad del Gobierno que presenta la candidatura asegurarse de que cada candidato propuesto no haya sido condenado por ningún delito penal ni esté actualmente siendo investigado o procesado por ningún delito penal o por violación alguna del derecho internacional de los derechos humanos o del derecho internacional humanitario. En el caso de los candidatos que hayan sido objeto de una investigación, acusados o procesados por algún delito penal, pero no hayan sido condenados, se solicita al Gobierno que presenta la candidatura que proporcione información sobre la investigación o los procesos correspondientes.

Las personas propuestas por Estados Miembros o que deseen prestar servicios a las Naciones Unidas a título individual deberán, si son preseleccionadas, completar una declaración personal en la que certifiquen que no han cometido, ni han sido condenadas ni procesadas por ningún delito penal y que no han participado, por acción u omisión, en la comisión de ninguna violación del derecho internacional de los derechos humanos o del derecho internacional humanitario.

Verificación de conflictos de intereses

Se espera que todos los funcionarios de las Naciones Unidas cumplan las normas más estrictas de eficiencia, competencia e integridad. Los altos directivos, en particular, tienen la responsabilidad de servir de ejemplo en el cumplimiento de las normas éticas de la organización.

Se produce un conflicto de intereses cuando, por acción u omisión, los intereses personales de un funcionario interfieren en el desempeño de sus funciones y responsabilidades oficiales, o ponen en duda su integridad, independencia e imparcialidad. El riesgo de conflictos de intereses puede surgir de la participación de un funcionario en empleos u ocupaciones externos (ajenos a las Naciones Unidas); actividades externas, incluidas las actividades políticas; la recepción de obsequios, honores, premios, favores o remuneraciones de fuentes externas (ajenas a las Naciones Unidas); o inversiones personales. En particular, ningún funcionario aceptará honores, condecoraciones, favores, obsequios ni remuneraciones de ningún Gobierno (Reglamento del Personal 1.2 j)).

Cuando se produzca un conflicto de intereses real o aparente, los altos directivos tienen la obligación de comunicarlo a la organización sin demora. Para evitar la influencia familiar real o aparente, el trato preferencial y los conflictos de intereses que podrían derivarse de esas situaciones, el Estatuto del Personal de las Naciones Unidas dispone que los nombramientos «no se concederán a ninguna persona que sea padre, madre, hijo, hija, hermano o hermana de un funcionario» (Regla del Personal 4.7 a)).

También se exigirá a las personas preseleccionadas que completen la declaración de intereses previa al nombramiento para puestos directivos superiores, a fin de identificar posibles conflictos de intereses y prevenirlos y gestionarlos proactivamente, en la mayor medida posible y de manera oportuna, en situaciones en que los intereses personales puedan entrar en conflicto o parecer entrar en conflicto con los intereses de las Naciones Unidas, en caso de que la persona sea nombrada para este puesto.