Le poste

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies présente ses compliments à toutes les missions permanentes auprès des bureaux de l’Organisation des Nations Unies à New York, Genève, Nairobi et Vienne, aux départements et organes des Nations Unies, aux institutions spécialisées, aux organisations intergouvernementales et autres, et a l’honneur de demander la nomination de candidats au poste de Secrétaire exécutif du Secrétariat de la Convention sur la diversité biologique (CDB), au rang de secrétaire général adjoint. Le poste est basé à Montréal (Canada).

Contexte

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE), en tant qu’autorité mondiale de référence en matière d’environnement au sein du système des Nations Unies, promeut la dimension environnementale du développement durable et défend avec autorité l’environnement mondial. Le PNUE accueille le Secrétariat de la CDB, conformément aux articles pertinents de celle-ci, aux décisions de sa Conférence des Parties ainsi qu’aux décisions de l’Assemblée des Nations Unies pour l’environnement (ANUE).

Conformément à la décision X/45, article II.2, des arrangements administratifs révisés entre le PNUE et la CDB, adoptés par la Conférence des Parties à la Convention lors de sa dixième réunion à Nagoya (COP10), le Secrétaire exécutif sera nommé par le Secrétaire général sur recommandation du Directeur exécutif du PNUE, en consultation avec la Conférence des Parties par l’intermédiaire de son Bureau.

Afin de garantir un large éventail de candidatures à ce poste, le Secrétariat accueillerait favorablement toute nomination venant compléter les recherches et consultations menées par le Secrétaire général. La nomination de candidates est vivement encouragée.

Responsabilités

Le Secrétaire exécutif relève de deux autorités et rend compte à la Conférence des Parties, par l’intermédiaire de son Bureau, de la mise en œuvre du programme et des questions liées aux politiques, et au Directeur exécutif du PNUE des questions administratives et financières.

Toutes les nominations seront traitées dans la plus stricte confidentialité et les candidats présélectionnés seront contactés directement pour participer à une procédure d’évaluation, à des vérifications des références et des antécédents, y compris un examen des droits humains et des conflits d’intérêts.

Les responsabilités et les exigences relatives à ce poste sont jointes au présent avis.

Exigences

Compétences et expertise

Le Secrétaire général recherche une personne ayant :

• Une vaste expérience et connaissance du programme environnemental et de développement durable. Elle/il doit être un leader et un gestionnaire fort, doté de compétences diplomatiques et en politiques publiques hautement développées, notamment d’une expérience au niveau international. Les candidats doivent démontrer un solide bilan en matière de stratégie et de développement organisationnels, y compris en gestion axée sur les résultats;
• Des résultats établis dans le domaine de la conservation de la biodiversité et/ou des solutions fondées sur la nature;
• Une expérience de la mobilisation des parties prenantes et de la création de coalitions;
• Une expérience avérée en leadership, une vision stratégique et des compétences éprouvées en gestion d’organisations complexes;
• Des compétences exceptionnelles en prise de parole en public;
• D’excellentes compétences en gestion des personnes et des équipes, et une réussite démontrée dans la gestion d’équipes très diversifiées d’experts internationaux;
• Une intégrité personnelle et professionnelle irréprochable.

Langues

L’anglais et le français sont les langues de travail de l’Organisation des Nations Unies. La maîtrise de l’anglais est exigée pour ce poste. Une connaissance pratique du français ou d’une autre langue officielle des Nations Unies constituera un atout.

Vérification des droits humains

Conformément à la politique relative à la nomination des candidats, le Secrétariat souhaite préciser qu’il incombe au gouvernement proposant un candidat de s’assurer que celui-ci n’a pas été condamné et ne fait pas actuellement l’objet d’une enquête ou de poursuites pour une infraction pénale ou une violation du droit international des droits humains ou du droit international humanitaire. Dans le cas des candidats ayant fait l’objet d’une enquête, d’accusations ou de poursuites pour une infraction pénale sans avoir été condamnés, le gouvernement proposant le candidat est prié de fournir des renseignements sur l’enquête ou les poursuites concernées.

Les personnes nommées par des États Membres ou qui souhaitent servir l’Organisation des Nations Unies à titre individuel devront, si elles sont présélectionnées, remplir une auto-attestation indiquant qu’elles n’ont commis aucune infraction pénale, n’ont été condamnées ni poursuivies pour aucune infraction pénale et n’ont été impliquées, par action ou omission, dans aucune violation du droit international des droits humains ou du droit international humanitaire.

Vérification des conflits d’intérêts

Tous les fonctionnaires des Nations Unies sont tenus de respecter les normes les plus élevées en matière d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les hauts responsables, en particulier, ont la responsabilité de servir de modèles dans le respect des normes éthiques de l’organisation.

Il y a conflit d’intérêts lorsqu’un fonctionnaire, par action ou omission, voit ses intérêts personnels interférer avec l’exercice de ses fonctions et responsabilités officielles, ou mettre en doute son intégrité, son indépendance et son impartialité. Le risque de conflit d’intérêts peut découler d’un emploi ou d’une activité professionnelle extérieure aux Nations Unies; d’activités extérieures, y compris politiques; de la réception de cadeaux, distinctions, récompenses, faveurs ou rémunérations de sources extérieures aux Nations Unies; ou d’investissements personnels. En particulier, aucun fonctionnaire ne peut accepter d’un gouvernement une distinction, décoration, faveur, cadeau ou rémunération (règlement du personnel 1.2 j)).

Lorsqu’un conflit d’intérêts réel ou perçu se produit, les hauts responsables sont tenus de le divulguer sans délai à l’organisation. Afin d’éviter toute influence familiale réelle ou perçue, tout traitement préférentiel et tout conflit d’intérêts pouvant découler de telles situations, le Statut et le Règlement du personnel de l’ONU stipulent que les nominations « ne peuvent être accordées à une personne qui est le père, la mère, le fils, la fille, le frère ou la sœur d’un fonctionnaire » (règle du personnel 4.7 a)).

Les personnes présélectionnées devront également remplir la déclaration d’intérêts préalable à la nomination pour les postes de haut niveau, afin de repérer les conflits d’intérêts possibles et de prévenir et gérer proactivement, autant que possible et en temps opportun, les situations dans lesquelles leurs intérêts personnels pourraient être en conflit ou sembler être en conflit avec ceux de l’Organisation des Nations Unies, si elles étaient nommées à ce poste.