Êtes-vous passionné par la découverte de nouveaux talents ? Aimez-vous relever des défis ayant une dimension internationale ? Êtes-vous désireux d'apprendre les meilleures techniques de vente et de chasse de têtes ? Prêt à partager vos meilleures pratiques qui vous distingueront de la concurrence ? Alors ce poste est fait pour vous !

Ce que nous offrons :

• Opportunités de croissance.
• La chance d'expérimenter et d'être créatif avec une grande liberté.
• Formation continue.
• Une équipe dynamique d'experts.
• Horaires de travail flexibles.
• Flexibilité dans la répartition télétravail/bureau.
• Bureaux modernes proches de la nature.
• Une entreprise dynamique, humaine, excitante et ouverte sur le monde.
• Une large gamme d'activités sociales, et bien plus encore !

Principales responsabilités :

• Développer des stratégies d'attraction de talents proactives et innovantes.
• Collaborer avec les managers pour analyser les besoins et rechercher les meilleurs talents.
• Rechercher des talents diversifiés en suivant les nouvelles tendances.
• Maintenir un vivier de candidats externes et sourcer en continu.
• Planifier et mener des entretiens en collaboration avec les managers.
• Gérer l'ensemble du processus de recrutement, y compris l'évaluation des talents et le soutien aux managers.
• Gérer les processus administratifs post-recrutement.
• Participer à des événements de visibilité tels que des foires de l'emploi et des séminaires techniques.
• Agir en tant qu'ambassadeur et promouvoir les carrières chez Creaform.
• Rester à jour sur les tendances du marché et présenter des recommandations.
• Partager des expériences avec l'équipe, améliorer les pratiques, proposer des initiatives et piloter des projets.

Facilitateurs d'intégration chez Creaform :

• Diplôme pertinent en gestion des ressources humaines.
• Expérience avérée en acquisition de talents ou dans un rôle similaire.
• Compétences avancées en anglais.
• Forte orientation résultats et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Désir de faire une réelle différence dans l'expérience des candidats.
• Ingénieux et proactif.
• Rigoureux avec d'excellentes compétences organisationnelles.
• Connaissance des systèmes ATS et des techniques de sourcing.
• Capacité à développer des stratégies de recrutement à long terme.

Postulez maintenant et rejoignez une équipe dynamique et novatrice !